안녕하세요? 매거진 초이의 ChoiChoi입니다.
2025년부터 중장년층의 ‘제2의 커리어’를 국가가 응원합니다!
퇴직 이후, 다시 일하고 싶지만 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막하셨던 분들께 희소식이 있습니다.
고용노동부는 2025년부터 ‘중장년 경력지원제’를 새롭게 시행하여,
50대 이상 중장년층이 새로운 분야에서 실질적인 재취업과 직무 전환의 기회를 가질 수 있도록 돕습니다.
1. 정책 주요 내용 요약
‘중장년 경력지원제’는 퇴직한 중장년 사무직 경력자들이 새로운 직종에 안착할 수 있도록
직무교육 + 현장실습 + 수당 지원을 패키지 형태로 제공하는 신개념 경력 전환 지원 제도입니다.
* 핵심 구성
- 대상: 퇴직한 사무직 중장년 (50세 이상)
- 프로그램: 직무교육(1~3개월) + 기업 현장 실습
- 참여자 수당: 월 최대 150만원
- 참여기업 운영수당: 1인당 월 최대 40만원
이 제도는 단순 재교육이 아닌, 실제 채용 가능성이 높은 기업과 연결되어 실질적인 취업으로 이어질 수 있는 것이 가장 큰 장점입니다.
2. 왜 이런 제도가 생겼을까?
한국은 빠르게 초고령 사회로 진입하고 있습니다.
평균 기대 수명이 길어지면서, 50~60대는 이제 은퇴 세대가 아닌 제2의 생산 가능 인구로 주목받고 있죠.
하지만 현실은,
- 경력 단절 후 새로운 분야 도전의 진입장벽
- 나이에 따른 재취업 기회 불균형
- 단순노무 중심의 재취업 형태 등으로
중장년층이 다시 일하기가 쉽지 않은 구조였습니다.
※ 이를 해결하기 위해, 고용노동부는 기존 고용취약 지원제도와는 별도로
전문경력을 살려 경력 전환을 유도하는 새로운 모델을 만든 것이 바로 이 ‘중장년 경력지원제’입니다.
3. 참여자 요건 자세히 보기
| 항목 | 조건 |
| 연령 | 만 50세 이상 |
| 직무 | 사무직 등에서 퇴직한 경력 보유자 |
| 희망사항 | 자격증 취득 또는 직업훈련을 거쳐 새 직무에 도전하고자 하는 의지가 있는 사람 |
---> 예를 들어,
- 52세, 인사관리 퇴직자 → 사회복지사 자격증 취득 후 복지시설 행정 도전
- 57세, 회계담당 퇴직자 → 전기기술사 공부 후 관련 직종 재도전
이런 식의 경력 재설계를 목표로 한 분들에게 최적화된 제도입니다.
4. 참여기업 요건은?
| 항목 | 조건 |
| 고용 규모 | 고용보험 피보험자 수 10인 이상 |
| 직무 유형 | 기술 또는 자격 기반 실무 직무 보유 기업 |
| (예: 전기, 공조, 복지, 정보보안 등) |
특히 경력자는 곧바로 실무 투입이 가능하므로, 참여기업은 적절한 인재를 미리 체험하고 채용할 수 있는 기회를 확보하게 됩니다.
5. 기대 효과는?
- 단순 임시직이 아닌 실질적 전환 직무 경험 제공
- 퇴직 이후 자존감 회복과 사회적 연결 유지
- 경력 단절 방지 및 전문성 유지
1) 참여기업에게는:
- 사전 실무 검증 가능 → 채용 리스크 감소
- 실력 있는 중장년층과의 협업 경험 확대
- 정부의 운영비 지원 혜택으로 비용 부담 감소
2) 중장년 참여자에게는:
- 사전 실무 검증 가능 → 채용 리스크 감소
- 실력 있는 중장년층과의 협업 경험 확대
- 정부의 운영비 지원 혜택으로 비용 부담 감소
6. 제도 활용 전략: 어떻게 준비할까?
중장년층이 경력지원제를 잘 활용하려면 어떻게 준비하면 좋을까?
1) 나에게 맞는 ‘전환 직무’ 찾기
- 관심 있는 분야 자격증 취득 고려 (예: 전산회계, 전기기사, 사회복지사 등)
- HRD-Net에서 직업훈련 과정을 미리 살펴보면 좋아요.
2) 미리 이력서·경력 기술서 업데이트
- 단순히 “무엇을 했는가”보다 “무엇을 할 수 있는가”를 중심으로 구성!
3) 퇴직 후 6개월~1년 내 신청 권장
- 경력이 너무 단절되기 전에 신청하면 실무 적응력이 높아져 매칭률 상승
7. 시행 일정은?
- 2025년 초: 위탁기관 모집 및 선정
- 이후 참여자 및 기업 모집 공고 예정
정확한 일정은 고용노동부 홈페이지 또는 각 지역 고용센터를 통해 확인할 수 있어요.
8. 문의:
고령사회인력정책과
☎ 044-202-7459
# 마무리하며
“퇴직은 끝이 아니라, 새로운 시작입니다.”
중장년층이 퇴직 후에도 자신의 경험과 역량을 이어갈 수 있는 구조,
그리고 기업도 믿고 채용할 수 있는 검증 기반의 고용환경
2025년부터 시작되는 ‘중장년 경력지원제’는 사회 전체가 함께 성장하는 기반이 될 수 있습니다.
새로운 기회를 준비 중인 50대 이상 중장년이라면,
이번 제도를 발판 삼아 당당하게 제2의 커리어에 도전해보세요!